【新卒の方】
履歴書と成績証明書をお持ちください。
【既卒の方】
履歴書と職務経歴書、専門職（歯科医師、歯科衛生士）の場合は免許証のコピーもお持ちください。
歯科医師・歯科衛生士の方には医院見学に来ていただいております。わたしたちの医院を実際に見てもらい、見学後に希望があれば面接を行います。
見学時には、希望職種にあわせて各担当スタッフが実際の職務内容についてご案内いたします。また、面接前には適性テストを受けていただき、その後担当者との面接になります。
【選考までの流れ】
医院見学（Dr/DHのみ） → 適正テスト → 面接 → 選考 → 通知
仕事に対する価値観や考え方、今までの職歴、お人柄などを重視しています。
はい、あります。正社員、パート関係なく個人用ロッカーを使用できます。
はい、できます。
当院のまわりは公共交通機関が不便なところがあり、徒歩圏外の方はマイカー通勤がおすすめです。駐車場もスタッフ専用に10台確保しております。もちろん無償です。
はい、禁煙です。
当院の並びには徒歩1分でドラッグストア、お隣にはガソリンスタンドがあります。お昼休みや終業後にお買物や洗車をしているスタッフもおります。
専任の教育係とペアになってもらい、マニュアルに沿って指導いたします。しっかりスケジュールを組んで進んでいきますので、約３ヶ月後には院内の一通りのことは把握できている状態です。
しっかりと院内のルールを学んだ後に、職種別カリキュラムに沿って技術の習得をしていただきます。得意な所や苦手な所など、個人のスキルに合わせて一つひとつ進めていきます。
月２回、全体でランチミーティングを行っています。ランチはもちろん医院で準備します。美味しいランチを一緒に食べてから、勤務時間内でミーティングの開始です。ミーティングでは共有事項の確認や、各担当からのお知らせ、症例発表など行っております。
また任意ではありますが、勤務中だとなかなかお話しできないため、一緒にランチを食べながら雑談できる時間も設けています。職種、年齢関係なくスタッフみんなでワイワイ楽しくお話ししています。
基本的には院内の備品等は持ち出し禁止です。
ただし、当院では社内SNSを活用しており、ご自身のスマートフォンでのマニュアル閲覧は可能です。マニュアルの他にも機器の操作方法などわかりやすく動画でまとめていたりもしますのでスキマ時間に簡単に確認することが出来ます。
その他、ミーティングの議事録、患者さまからの嬉しいお声、業務連絡など様々な情報を院内SNSで共有しています。
院内には書籍やDVDがありますので自由に閲覧可能です。
スキルアップに必要で参加したいセミナーがあれば、医院負担で参加可能ですのでご相談ください。※医院規定あり（業務に関係のある内容であれば概ね可）
院外の講師に直接指導してもらいたい場合も、相談していただければ最大限考慮します。
職種関係なく、院内業務に関する資格取得費用は全面的に補助しています。
また、資格取得した際は特別ボーナスも支給いたします。※医院規定あり（業務に関係のある資格であれば概ね可）
学会発表をしたことが無いけれど認定医などを取りたい、学会発表の経験を積みたいというDrは、院長が相談に乗ります。
認定歯科衛生士を目指したい方も先輩衛生士や院長がサポートしますのでご相談ください。
いいえ、低くなることはありません。
年2回（6月、12月）あります。
その他、売上目標を達成した年には特別ボーナスとして大入りを支給しています。
はい、あります。ただし定期昇給ではなく職種別に医院規定の等級に沿って、新しい職務が出来るようになったら昇給（等級アップ）という形です。
昇給のタイミングは半期ごとになり、リーダーによるスキルチェックや院長面談を実施して等級を決めています。
1日8時間×規定の出勤日数＝月の勤務時間数を計算します。その時間の中で様々なパターンのシフトを組んでいます。
例）
出勤時間 ①8：15 ②9：00 ③10：00 退社時間 ④18：00 ⑤18：30 ⑥19：00
複雑なシフトに思えるかもしれませんが、色々なパターンを組む事で、体に負担をかけないような勤務時間や有給を取得しやすい環境を作っています。
1日平均5～10分程度（月の累計で2時間程度）の残業があります。残業ゼロを目指して色々な取り組みをしています。
はい、支給されます。勤務時間を超えた分は25％割増しで残業代を支給しております。
パート勤務の方に関しては、勤務した時間分を支給しております。
もちろん取得できます。取得のタイミング、育休中、復職に向けてなど、長く働ける職場を目指し、サポート＆ケアも行っておりますのでご安心ください。
現在は1名の歯科衛生士が育休明けで復職しております。イクメンパパも大歓迎です。
有給は自由に取得していただいています。また、規定はありますが、子の看護・介護休暇の取得もできます。
スタッフみんなで助け合い、休みやすい職場環境を目指していますのでご安心ください。
低年齢のお子さんがいるスタッフも活躍中です。
基本的には日曜、祝日はお休みです。その他、週のどこかでお休みがあります。
ただし、年2回ほど歯科医師会の規定で休日当番がまわってきますので、その場合は日曜・祝日でも出勤となりますが、平日のどこかでお休みを作り週休2日となるようにシフトを組んでいます。
もちろん取得できます。正社員・パート勤務関係なく、入職半年後から有給が付与されます。
※パートの場合は勤務日数に応じて有給付与日数が変動します。
有給は当然の権利ですので、しっかり取得してください。ただ、予約制の歯科医院ですので、（急な体調不良などの時以外は）なるべく計画的に申請するようにお願いしています。
有給の他に、月に1日分だけ、「希望休」を申請できます。※医院規定あり
あくまでも希望なので100％絶対ではないのですが、現在のところはみなさん希望した日にお休みを取得できています。
有給付与後は有給、もしくは欠勤扱いをしています。（入職半年未満は欠勤となります）
規定の申請書があるので、出勤時に提出いただきます。
歯科医師、歯科衛生士、歯科助手・受付ともにチーム体制で治療しておりますので、当日の病休やご家族の急なご病気の時でも安心して静養していただけます。
他のメンバーがそうなったときも、「今度は自分が支える側に回る」ことを意識していただければ大丈夫です。
通勤時の服装に規定はありません。
制服は無償で貸与します。上靴に関しては希望があればクロックスタイプを貸与しますが、ご自身の歩きやすい靴を持参しているスタッフが多いです。靴色は白・グレー系で統一しております。
【ヘアカラー】暗めのブラウンは問題ありませんが、明るい茶色や金髪、緑、蛍光ピンクなどの色はご遠慮ください。
【ネイル】過去に患者さまからのご指摘があり、現在はネイルNGとなっております。今後、スタッフの希望もあり規定を作って改訂する予定ではあります。
【アクセサリー類】ワンポイントの物であれば構いませんが、大ぶりなアクセサリー類は外していただいております。また結婚指輪のようなシンプルな指輪も問題ございませんが、グローブの装着時の紛失などは個人の責任となりますのでお気をつけください。
いずれも医療人としての清潔感を心掛けていただければ大丈夫です。
はい、歯科医師国保や厚生年金に加入できます。
パートに限っては、勤務日数によって加入条件が異なりますのでご相談ください。
もちろん可能です。土曜は出勤不可、遅い時間は勤務不可、という場合は準職員やパート勤務をオススメしております。
お子さんのご年齢に合わせて働くママさんスタッフ、持病等で体調に合わせてシフト調整しているスタッフもおります。
当院の理念でもありますので、ご相談いただければ柔軟に対応いたします。
等級がアップしていくと、リーダーという役職があり中堅のポジションです。
リーダーの仕事には、主業務の歯科医師のサポートや患者さまへの処置だけでなく、新人スタッフの教育と進捗の管理や、歯科衛生士・歯科助手のマネジメント、院長より指示された業務を部下の歯科衛生士・歯科助手に割り振ったりするなど、中間管理職としての業務があります。
リーダーには部下のいない部門もありますが、その場合は中間管理職というより部門責任者としての役割が求められます。
自身だけでなく、周囲への気配りが必要になるので、より広い視野で物事を考える力が養われ、とてもやりがいのある役職です。
また、職種によっては分院長や店舗責任者などの道もあります。
